仙游通过需求引才、梯次育才、创新留才，推动人才链与产业链、创新链深层次地融合

  东南网5月17日讯（福建日报报业集团记者 陈盛钟 通讯员 郑志忠 张特）采茶、手作、香道……近日，一场别开生面的人才研学活动在仙游县举行，20多名高层次人才代表欢聚一堂、共谋发展。“我很喜欢这里干事创业的氛围。”莆田市级高层次人才林健勇说。

  人才是第一资源。缺乏区位和资源优势的县城如何吸引、留住人才？仙游县紧扣“创新驱动、人才强县”战略目标，持续优化完善人才政策，通过需求引才、梯次育才、创新留才，推动人才链与产业链、创新链深度融合。近5年来，全县累计新增和引进高层次人才超千名，培育实用型技术骨干3900余人，为县域经济高水平质量的发展注入新动能。

  初夏时节，仙游县度尾镇2万多亩柚子林进入初果期。作为“中国文旦柚之乡”，该镇去年文旦柚产量约5.6万吨，产值5亿多元。

  度尾镇文旦柚产业的发展，与农业科学技术人才的助力息息相关。2023年，该镇与福建农林大学签订校镇合作协议，依托高校专家团队力量，成立仙游县文旦柚研究院，针对文旦柚果实木质化、裂果率高、营养成分单一等产业高质量发展难点堵点问题，展开科研攻关。

  人才的引入，激活乡村发展一池春水。在福建农林大学潘腾飞教授团队的指导下，度尾镇建立文旦柚良种繁育基地，推广不裂果的高品质文旦柚新品种2个，建立3个文旦柚品质提升综合技术示范园；廖红教授团队为文旦柚量身定做专用有机肥料，并推广运用环剥促花保果、水肥一体化、生物防治等农业“五新”技术，提升果实产量和品质。

  近年来，仙游县积极对接福州大学、福建农林大学等多所高校，共建县级乡村振兴研究院，会聚专家成员72名，推动科研成果转化运用；采用“清单式+责任制”合作方式，推动形成“一村一品”“一镇一业”。

  除了柔性引才，仙游县还创新实施“五回一新”政策，依托各地仙游商会，分产业建立300多人的在外乡亲人才库；设立产业顾问小组，引导在外优秀人才带技术、带资金、带项目回乡创业就业。

  “企业创办之初，在设备、配方、工艺等方面都是空白。”回想往事，海安橡胶集团副总裁、总工程师黄振华百感交集。通过一次次试验总结，攻克一道道难关，公司最终成功下线被誉为“中国第一胎”的37.00R57全钢巨胎，打破了国际垄断。如今，海安橡胶集团已成为国内全钢巨胎行业有突出贡献的公司，产品远销澳大利亚、蒙古国、印尼等数十个国家和地区。

  这一切，离不开人才的支撑。海安橡胶所在的仙游县经济开发区实行“1+1+N”结对服务模式，由副科级以上领导干部担任人才服务专员，全天候一对一服务，协调解决人才身边“N件事”。同时，帮企业搭建国家级博士后科研工作站等9个国家级、省级人才平台，集聚更多高能级创新资源，让人才有用武之地；帮企业建立核心人才数据库，动态跟踪人才技能、项目经验、发展诉求等信息，匹配专属行政支持。目前，海安橡胶已培育市级及以上人才14名，获得数十项国家专利，主导参与多项国家标准与团体标准的制定。

  海安橡胶集团的发展历史，是仙游县重视人才培育工作的一个缩影。该县聚焦“3+2+1”产业微集群以及战略性新兴起的产业、未来产业，搭好育才大舞台；创新出台重点人才工作督办通报制度，实行“1+N”人才服务热线个重要职能部门加挂人才工作办公室，推进“1+N+N”人才工作队伍建设。

  “很庆幸当年选择了仙游。”来自山东菏泽的孟凡娜研究生毕业后，一直在长三角地区工作。2014年，她跟随祖籍仙游的丈夫一起返乡，进入新万鑫（福建）精密薄板有限公司工作。这些年，她先后参与了公司改造取向硅钢退火炉炉头、改善取向硅钢表面上的质量氧化镁涂覆工艺等多项研发技术和项目改造，并为企业建立专利申请体系，先后完成专利申请50余项，授权47项。

  作为引进人才，企业为孟凡娜提供了丰厚的薪酬待遇及多样化的培训学习机会，配备充足的研发经费、先进的研发设备，助力她和团队攻克技术难关。与此同时，当地政府也给予她相应的补贴政策，解决安家等后顾之忧，授予其市级高层次第五类人才及县级人才称号。

  近年来，仙游县创新建立首席人才服务官制度、出台高层次人才子女入学实施办法等，建成12个市、县人才驿站，在4家医院开通人才就医绿色通道，对试点学校新聘用教育人才由财政补贴后享受“0”首付购房，着力解决好人才居住落户、子女入学、医疗保健等“关键小事”。此外，加大人才专项资产金额的投入，近3年来，累计兑现各级人才资金及配套补助1280余万元。

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